Wanneer I-Go inzetten?

Reorganisatie

Wanneer de organisatie aan de vooravond staat van een reorganisatie. Medewerkers en managers ervaren in een tijd van reorganisatie onzekerheid en stress. I-Go biedt mogelijkheden op het gebied van preventie van klachten, het vergroten van de weerbaarheid en inzetbaarheid van medewerkers. Daarnaast biedt I-Go mediation en begeleidt zij medewerkers in het omgaan met stress.

Goed op de rails

Als medewerkers in tijden van constante verandering ernaar blijven streven het beste uit zichzelf te halen. De manager kan dan besluiten een individuele medewerker of een team een ‘APK-beurt’ te laten ondergaan. Door inzicht in het eigen handelen wordt de professional gestimuleerd nieuwe doelen te formuleren en mogelijk ‘andere’ keuzes te maken.

In één gesprek antwoord op de vraag

Wanneer een manager of zijn werknemers met een vraag of dilemma worstelen en het antwoord of de oplossing niet kunnen vinden: moet ik die studie gaan volgen? Zal ik op die baan solliciteren?  Het Edge-gesprek geeft het antwoord. De ervaring leert dat het antwoord een cadeau is.

Na verlof (rouw, ziekte of zwangerschap)

Wanneer werknemers na een periode van verlof terugkeren op de werkvloer: na een periode van zorg-, rouwverlof of zwangerschapsverlof kunnen zij preventief een steuntje in de rug gebruiken.

Voorkomen van ziekmelden: vergroten weerbaarheid van de medewerker

I-Go heeft ook programma’s waarin leidinggevenden ter voorkoming van ziekteverzuim getraind worden in het signaleren van milde psychische klachten zoals burn-out, depressieve klachten of eenzaamheidsgerelateerde klachten (oudere werknemers).